- Passeport notarié traduit,
- Diplôme notarié traduit,
- Photo biométrique
- Contrat avec l’employeur
- S’il est marié, le nom de sa femme et le nom et le prénom de sa mère
- Signature électronique de la personne autorisée du lieu de travail auquel la demande est faite
Maintenant, sur la base des questions que nous recevons en tant que conseiller financier, parlons de certaines conditions, quelles conditions une entreprise devrait-elle avoir si elle veut employer un étranger ? Tout d’abord, elle doit avoir un capital versé de 100 000 TL, si elle ne remplit pas cette condition, ses ventes brutes doivent être d’au moins 800 000 TL ou ses chiffres d’exportation de la dernière année doivent être d’au moins 250 000 USD. (Les conditions ci-dessus ne sont pas requises pour les demandes de protection temporaire) Cependant, pour chaque étranger au nom duquel un permis est obtenu, 5 citoyens turcs doivent déjà travailler sur ce lieu de travail. Par exemple, disons que nous avons une entreprise qui emploie 10 citoyens turcs, nous pouvons demander un permis de travail pour 2 étrangers sur ce lieu de travail, mais nous ne pouvons pas demander pour 3 étrangers.
Un autre problème est le montant du salaire brut que nous spécifierons dans le contrat de travail à préparer pour le personnel étranger qui sera employé sur le lieu de travail. L’échelle des salaires déterminée par le Ministère à cette fin a été exprimée en multiples du salaire minimum (5004 TL de salaire brut), comme on peut le voir ci-dessous :
– 6,5 fois le salaire minimum pour les cadres supérieurs et aussi pour les pilotes,
– 4 fois le salaire minimum pour les ingénieurs et architectes, ainsi que pour les directeurs d’unité ou d’agence,
– 3 fois le salaire minimum pour les personnes et les enseignants qui travailleront dans des métiers qui nécessitent une expertise-maîtrise,
– Au moins le salaire minimum pour les étrangers dans les services domestiques, 1,5 fois le salaire minimum pour les étrangers qui travailleront dans d’autres professions que celles-ci,
– Acrobates dans des entreprises d’organisation de tourisme-animation, etc. Il devrait être de 2 fois le salaire minimum pour les étrangers qui travailleront dans des titres et les étrangers qui travailleront comme masseurs, masseuses, thérapeutes dans des emplois SPA et des emplois similaires.
*Cette taxe et sa règle des multiples ne s’appliquent pas aux demandes entrant dans le cadre de la protection temporaire.
Parlons maintenant des permis indépendants des partenaires commerciaux étrangers. S’il existe un permis de séjour valide, les conditions pour le partenaire commercial étranger qui souhaite obtenir un permis de travail de manière indépendante sont les suivantes :
- Passeport notarié traduit,
- Diplôme notarié traduit,
- Photo biométrique
- S’il est marié, le nom de sa femme et le nom et le prénom de sa mère
- Signature électronique
- Si le partenaire étranger qui présente la demande n’est pas une autorité de déclaration électronique, l’attribution de l’autorisation de déclaration électronique
- Déclaration d’impôt sur les sociétés certifiée par l’administration fiscale (si la première demande est faite, c’est-à-dire s’il n’y a pas de déclaration d’impôt sur les sociétés l’année précédente, un rapport certifié par un expert-comptable attestant que l’associé a versé le capital qu’il a engagé)
Les conditions ci-dessus concernant l’emploi du personnel s’appliquent également à la procédure d’obtention de l’autorisation du partenaire étranger. En d’autres termes, il doit y avoir un capital versé de 100 000 TL, si cette condition n’est pas remplie, les ventes brutes doivent être d’au moins 800 000 TL ou les chiffres d’exportation de l’année dernière doivent être d’au moins 250 000 USD. (Les conditions ci-dessus ne sont pas requises pour les demandes de protection temporaire) En outre, la société étrangère partenaire doit détenir au moins 20 % des parts et ne doit pas avoir un capital inférieur à 40 000 TL. De même, la condition d’emploi de 5 citoyens turcs est également valable ici, mais s’il s’agit de la première demande, cette condition est demandée pour les 6 derniers mois de la demande.
Comme on peut le constater, tant pour l’employeur que pour l’employé, les détails des demandes de permis de travail sont assez élevés et doivent être examinés attentivement. Si vous avez des questions à ce sujet ou sur des questions similaires, vous pouvez vous rendre à notre bureau de conseil financier à Fatih Istanbul, nous contacter à partir des coordonnées ou laisser un message par e-mail.
